短期工干了29天想离职，可以参考以下步骤来解决：

    确定用工关系性质

   首先要明确你与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，不同的关系离职的处理方式有所不同。

    劳动关系 ：一般来说，如果短期工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，通常会被认定为劳动关系。比如在工厂流水线上工作，接受工厂的考勤管理等。

    劳务关系 ：劳务关系则更侧重于提供劳务的一方按照约定完成一定的工作任务，双方的管理与被管理的隶属关系相对较弱。像在一些临时性的活动中提供服务，按次结算报酬等。

    劳动关系下的离职处理

   如果是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，有以下几种情况：

    试用期内

    - 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你需要以书面或者口头的方式，明确向用人单位表达你将于三天后离职的意愿。例如，你可以提交一份离职申请，上面写明你的姓名、工作岗位、入职时间、申请离职的时间（从提出申请日期起算三天后的日期）等信息，并交给相关负责人。

    - 同时，按照用人单位的要求办理工作交接手续，如归还工作设备、文件资料等。

    非试用期

    - 如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。由于你只工作了29天，大概率仍处于试用期，按上述试用期的规定处理即可。但如果有特殊情况被认定已过试用期，你在未提前三十日书面通知的情况下离职，可能需要与用人单位协商解决。若因你的离职给用人单位造成损失的，用人单位可能要求你承担赔偿责任。

    - 同样要做好工作交接，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳务关系下的离职处理

   如果是劳务关系，通常按照双方签订的劳务合同约定执行。

    合同有约定 ：查看劳务合同中关于提前解除合同的条款。比如合同约定需要提前一定时间通知对方，你就按照约定的时间和方式通知用人单位。例如合同约定提前5天书面通知，你就需要在计划离职日前5天向对方提交书面的离职通知。

    合同无约定 ：如果劳务合同没有相关约定，你可以与用人单位进行协商，说明你的情况和离职意愿，争取达成一致的解决方案。在协商过程中，要明确工作的交接时间和方式，以及报酬的结算等问题。

    结算工资

   无论哪种用工关系，在离职时都要确保用人单位按照约定及时、足额结算你的工资。如果用人单位拒绝支付或者克扣工资，你可以通过以下途径维护自己的权益：

    与用人单位协商 ：友好地与用人单位沟通，要求其支付工资。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

    申请劳动仲裁或提起诉讼 ：对于劳动关系下的工资纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于劳务关系下的工资纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼。