没签劳动合同做一天工资的计算

   即使没有签订劳动合同，劳动者工作一天也应获得相应的工资报酬。工资的计算通常依据双方口头约定的工资标准来确定。如果没有明确约定，一般可以参考同岗位、同地区、同行业的平均工资水平来计算这一天的工资。

   例如，同岗位其他员工日工资是按照月工资除以 21.75 天（法定月计薪天数）来计算的，那么你这一天的工资也可以参照这种方式计算。假如同岗位平均月工资是 5000 元，那么日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元 。

    确定月工资收入的方法

   1. 与用人单位沟通

    - 你可以直接与用人单位的负责人，如老板、人事部门等进行沟通，询问约定的月工资是多少。通过这种方式，以明确双方对于工资待遇的共识。

    - 在沟通时，最好采用书面形式，如邮件、聊天记录等，要求对方确认月工资数额，以便日后作为证据。

   2. 参考招聘信息

    - 如果你是通过招聘渠道应聘进入该单位的，招聘信息中可能会明确写明岗位的薪资范围或具体工资标准。可以查找当时看到的招聘广告、招聘简章等资料，以此作为确定月工资的参考。

   3. 同岗位工资水平

    - 了解同单位同岗位其他员工的工资情况。可以通过与同事交流（但要注意方式方法，避免引起不必要的麻烦），或者向已经离职的员工打听。

    - 也可以查询所在地区该行业同岗位的平均工资水平，可通过当地人力资源和社会保障部门发布的工资指导价、行业协会的相关数据、招聘网站的薪资报告等途径获取。

   4. 过往工资支付记录

    - 如果你在该单位已经工作了一段时间，有过工资支付记录，那么可以根据之前实际收到的工资情况来推算月工资。例如，你工作了一周收到了 1000 元工资，按照每周工作 5 天来算，一个月（按 20 天工作日）工资可能就是 4000 元。

   5. 劳动监察部门或仲裁机构

    - 如果通过上述方法都无法确定月工资收入，你可以向当地劳动监察部门反映情况，他们可以帮助你调查用人单位的工资支付情况和同岗位工资标准。

    - 也可以在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构会根据具体情况，结合相关证据和法律法规来确定你的月工资收入。