当遭遇老板拖欠工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

    与老板协商解决

   这是最直接、最便捷的方式。您可以选择合适的时间和地点，与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好以下材料：

   1. 身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。

   2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明您与该用人单位存在劳动关系。

   3. 拖欠工资的证据：如工资条、银行转账记录、聊天记录等，证明老板拖欠工资的事实和具体金额。

   劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的流程如下：

   1. 提交仲裁申请书 ：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并按照被申请人人数提交副本。

   2. 受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人。

   3. 开庭审理 ：仲裁庭会在指定的时间和地点开庭审理案件。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

   4. 作出裁决 ：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

    向法院提起诉讼

   如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位在收到仲裁裁决书后，既不履行裁决，又不在规定的时间内向法院提起诉讼，您可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，要遵守法律法规，通过合法、合理的途径解决问题。