在工作中受伤骨折这种情况可能属于工伤，你可以按照以下步骤来维护自身权益：

    及时治疗和收集证据

    积极治疗 ：配合医院进行治疗，确保伤情得到妥善处理，这不仅关乎你的身体健康恢复，后续的治疗记录等也是重要的证据材料。

    收集证据 ：保留好与此次受伤相关的各类证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病历、检查报告、急救工作排班表、同事的证人证言等。这些证据对于认定工伤以及后续的赔偿事宜至关重要。

    申请工伤认定

    了解申请时间 ：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    准备申请材料 ：

    - 工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    提交申请 ：将准备好的材料提交给衡阳市当地的社会保险行政部门，一般是衡阳市人力资源和社会保障局工伤保险科。

    进行劳动能力鉴定

    鉴定条件 ：在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请流程 ：向衡阳市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级等情况。

    协商赔偿或通过法律途径解决

    与单位协商 ：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，你可以与衡阳市中心医院就赔偿事宜进行协商。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

    法律途径 ：如果与单位协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。劳动仲裁是前置程序，你需要向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向衡阳市有管辖权的人民法院提起诉讼。

   如果你在处理过程中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。