公司未及时为您办理退休手续且在达到退休年龄后继续缴纳社保、医保和公积金，是否有经济补偿需要分情况来看：

    经济补偿一般情况

   通常单纯因为公司未及时办理退休手续以及继续缴纳社保等，法律上并没有明确规定公司必须给予经济补偿。但如果因为公司未及时办理退休手续给您造成了实际经济损失，您可以要求公司进行赔偿。

    造成养老金损失

   如果因为公司延误办理退休手续，导致您未能按时领取养老金，那么从您达到法定退休年龄到实际办理退休手续期间，这部分养老金损失可以要求公司承担。养老金的计算涉及到多个因素，如缴费年限、缴费基数、当地养老金计发基数等。例如，您原本3月退休，正常情况下4月开始领取养老金，但由于公司未办理手续，导致您6月才开始领取，那么4 - 5月的养老金公司应当赔偿给您。

    其他额外费用支出

   若因延迟办理退休手续，您额外支出了一些费用，比如因为仍处于在职状态而产生的与工作相关的交通、通讯等费用，且这些费用原本在退休后不会产生，您也可以与公司协商要求其承担。

    公司继续缴纳社保、医保和公积金的处理

    社保和医保 ：达到法定退休年龄后，公司继续缴纳社保和医保可能不符合规定。一般来说，达到退休年龄且累计缴费满规定年限的，可享受退休人员的社保和医保待遇，无需再继续缴纳。这种情况下，多缴纳的部分可以按照相关规定进行处理，比如申请退费。

    公积金 ：达到法定退休年龄，职工可以办理公积金提取手续。公司继续缴纳公积金，您可以在办理退休手续后正常提取公积金账户内的余额。

    维权途径

   如果您认为公司的行为给您造成了损失，可以先与公司进行沟通协商，要求其承担相应的责任。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。