工作中存在工作失误，公司以此为由开除你，是否能得到补偿需要分情况来看：

    不能获得补偿的情形

   如果你的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司以此开除你，属于合法解除劳动合同，你不能获得经济补偿。

    法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

    举例说明 ：比如你是一名财务人员，在工作中因疏忽大意导致公司资金出现重大损失，损失金额达到公司规章制度中规定的重大损害标准；或者你是一名仓库管理员，违反公司规定擅自将重要物资外借，给公司的正常生产经营带来严重影响，这种情况下公司解除劳动合同通常无需支付补偿。

    可以获得补偿甚至赔偿的情形

    工作失误未达到严重程度

    法律依据 ：如果你的工作失误未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度，公司开除你就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    举例说明 ：你在数据录入工作中偶尔出现了一些小错误，但这些错误并没有影响到公司的正常运营和业务开展，也没有给公司造成实际的经济损失，公司却以此为由开除你，那么你就可以要求公司支付赔偿金。

    公司规章制度不合法

    法律依据 ：如果公司用以解除劳动合同的规章制度本身不合法，比如规章制度的制定程序不符合法律规定，没有经过民主程序（如未与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），或者规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这样的规章制度开除你，也属于违法解除，你有权获得相应赔偿。

    举例说明 ：公司规定员工在一个月内迟到两次就予以开除，而该规定并未经过职工代表大会讨论通过，且迟到两次并不足以构成严重违反劳动纪律的情形，这种情况下公司开除你就是违法的。

   如果你认为公司的开除行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。