企业为员工购买以下几种保险通常是合法且常见的：

    社会保险

   社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，具有法定性、强制性、互济性、福利性和普遍性等特点。它包括以下五个险种：

   1. 养老保险

    保障内容 ：为员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。

    法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

   2. 医疗保险

    保障内容 ：当员工患病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿。

    法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

   3. 失业保险

    保障内容 ：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。

    法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

   4. 工伤保险

    保障内容 ：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。

    法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

   5. 生育保险

    保障内容 ：在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。

    法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

    商业保险

   除了社会保险外，企业还可以根据自身情况和员工需求，为员工购买商业保险作为补充保障，常见的有：

   1. 团体意外险

    保障内容 ：以团体方式投保的人身意外保险，当员工在保险期间内因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按照合同约定进行赔偿。

    合法性说明 ：企业自愿为员工购买，不具有强制性，是企业给予员工的一种福利，有助于提高员工的保障水平和企业的凝聚力。

   2. 补充医疗保险

    保障内容 ：对基本医疗保险支付后，个人负担的符合基本医疗保险规定的医疗费用进行二次报销，可缓解员工的医疗费用负担。

    合法性说明 ：企业可自主决定是否为员工购买，能在一定程度上弥补基本医疗保险的不足。