当你因工伤休息十多天，老板却不给工资时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

    明确自身权益

   根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以你在工伤休息期间，老板应当按照你正常工作时的工资待遇支付工资。

    与老板协商

    沟通方式 ：首先尝试与老板进行友好、理性的沟通。可以选择面对面交流，也可以通过电话沟通，但建议保留相关的沟通记录，例如电话录音等。

    沟通内容 ：在沟通时，向老板说明你了解自己在工伤休息期间应享受停工留薪期工资待遇的法律规定，并出示相关的医院诊断证明、病历等材料，证明你确实是因工伤需要休息。要求老板按照法律规定支付你工伤休息期间的工资。

    收集证据

   如果与老板协商不成，你需要收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。

    劳动关系证据 ：劳动合同是证明你与老板所在单位存在劳动关系的最直接证据。如果没有签订劳动合同，你可以收集其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。

    工伤证据 ：医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料可以证明你因工伤受伤以及需要休息治疗的事实。此外，如果你已经进行了工伤认定，工伤认定决定书也是重要的证据。

    工资证据 ：工资条、银行工资流水等，这些材料可以证明你正常工作时的工资待遇，以便确定停工留薪期工资的具体数额。

    寻求调解

    企业内部调解 ：你可以向老板所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们可以在中间进行协调，促使老板支付工资。

    第三方调解机构 ：你也可以向当地的劳动争议调解中心等第三方调解机构申请调解。这些机构具有专业的调解人员，能够根据实际情况进行调解，帮助你解决问题。

    申请劳动仲裁

   如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    申请时间 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要注意在规定的时效内申请仲裁。

    申请材料 ：需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、老板所在单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书应当写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

    仲裁程序 ：劳动争议仲裁委员会受理你的仲裁申请后，会安排开庭审理。在开庭过程中，你需要提供证据证明你的主张，老板所在单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    准备材料 ：需要提交起诉状、你的身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。起诉状应当写明你的诉讼请求、事实和理由等。

    诉讼程序 ：人民法院受理你的诉讼后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。