一般情况下，即便员工自离没办离职手续，公司也应当发放员工实际工作期间的工资。以下为你从法律依据、公司可能的操作及员工维权途径为你详细分析：

    法律依据

   《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

   员工自离虽然属于违法解除劳动合同的行为，但这并不影响其获取已付出劳动对应的报酬。只要员工提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。

    公司可能的操作

    正常发放 ：一些管理规范、遵循法律法规的公司，会按照规定计算并发放员工实际工作期间的工资。可能会在原本的工资发放日，将工资支付到员工的工资卡上。

    暂扣或不发 ：部分公司可能会以员工自离未办理离职手续，给公司造成工作交接不畅、业务受影响等理由，暂扣甚至不发工资。然而，这种做法在法律上是没有依据的，除非公司能够证明员工自离行为给公司造成了实际经济损失，且可以通过合法途径要求员工进行赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。

    员工维权途径

   如果公司以自离未办离职手续为由不发工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

    与公司协商 ：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司按照规定发放工资。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

    申请劳动仲裁 ：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。

    提起诉讼 ：若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。