如何鉴定为工伤

   以下为您介绍认定工伤的流程和条件：

    判断是否符合工伤认定条件

    - 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    4. 患职业病的；

    5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    - 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

    1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    准备申请材料

    申请工伤认定，应当提交下列材料：

    1. 工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

    2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；

    3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    提出工伤认定申请

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    等待认定结果

    社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

    可以要求酒店赔偿的其他费用

   如果被认定为工伤，除了可以享受工伤保险基金支付的费用外，在某些情况下还可要求酒店承担相应费用：

    停工留薪期工资福利待遇

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    难以安排工作的伤残津贴（适用于特定伤残等级）

    对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

    一次性伤残就业补助金

    职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   建议您尽快收集相关证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，可以与酒店进行友好沟通，了解其对于工伤事故的处理态度和意见。如有需要，也可以咨询专业律师获取进一步的法律帮助。