这种做法在一定程度上存在不合理之处，但也需要结合具体情况来分析。

    从法律规定角度看不合理性

    经济补偿支付时间 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，应当在办结工作交接时支付经济补偿。在公司破产重组期间，管理人辞退员工属于用人单位解除劳动合同的一种情形，如果符合支付赔偿金的条件，应在员工办理工作交接时就支付。

    员工权益保障 ：员工的赔偿金是其合法劳动所得，对于员工来说是维持生活和保障自身权益的重要资金。将赔偿金列入债权，要求员工等待破产或重组完成才支付，可能会使员工在当下面临生活困难，尤其是在失去工作的情况下，这种等待会给员工带来极大的经济压力和不确定性。

    从破产重组实际情况看可能存在的合理性

    资金安排困难 ：在破产重组期间，公司的资金往往处于紧张状态，管理人需要对公司的资产进行全面梳理和整合，合理安排资金用于清偿各项债务和推动重组工作。如果立即支付员工赔偿金，可能会影响到破产重组的整体进程和其他重要债务的清偿。

    公平清偿原则 ：破产程序遵循公平清偿原则，所有债权人的债权都需要按照法定顺序和比例进行清偿。将员工的赔偿金列入债权，是为了确保在公司资产有限的情况下，所有债权人都能得到公平的对待，避免个别债权人优先受偿而损害其他债权人的利益。

   如果遇到这种情况，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与管理人沟通 ：尝试与管理人进行协商，说明自己的困难和合理诉求，要求按照法律规定及时支付赔偿金。

    寻求劳动部门帮助 ：可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促管理人依法支付赔偿金。

    申请劳动仲裁 ：如果与管理人协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。