一般情况下，未满16周岁属于童工，用人单位使用童工本身就是违法行为，这种情况下所谓的“违约金”约定通常是无效的，你无需支付违约金，并且还可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同方面为你详细分析：

    法律禁止使用童工

   《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

   如果用人单位不属于上述特殊单位而招用了你，那么其行为已经违反了法律规定。基于违法的劳动关系所签订的包含违约金等条款的协议，通常会被认定为无效。

    关于违约金的一般规定

   在正常的劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：

   1. 服务期约定 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

   2. 竞业限制约定 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

   而对于童工来说，本身就不应该建立这种受法律规范保护的劳动关系，所以也不存在适用上述违约金情形的基础。

    解决建议

   如果你想离职，你可以向用人单位说明情况并要求结算工资。如果用人单位以违约金等理由克扣你的工资或者拒绝你离职，你可以采取以下措施：

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位使用童工的违法行为进行查处，维护你的合法权益。

    寻求法律援助 ：可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的律师为你提供免费的法律服务，帮助你解决问题。