劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，也叫劳动纠纷。以下为你详细介绍劳动争议相关内容：

    常见类型

    因确认劳动关系发生的争议 ：例如，一些企业未与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者要求享受工伤待遇、经济补偿等权益时，企业可能否认与劳动者存在劳动关系，从而引发争议。

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    订立 ：如用人单位在招聘时承诺的工作岗位、薪资待遇等与实际签订的劳动合同不符。

    履行 ：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件等。

    变更 ：企业未经劳动者同意，擅自变更工作地点、工作岗位等劳动合同内容。

    解除和终止 ：用人单位违法解除劳动合同，或者在劳动合同终止时未依法支付经济补偿等。

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由将其除名，但劳动者认为该规章制度不合理或者自己并未违反；劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但用人单位以各种理由拒绝办理离职手续等。

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    工作时间和休息休假 ：用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，或者不按照规定给予劳动者年休假等。

    社会保险 ：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，或者少缴、漏缴社会保险费。

    福利 ：企业未按照承诺发放员工福利，如节日津贴、高温补贴等。

    培训 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用后，要求劳动者签订服务期协议，但服务期协议的条款不合理，引发劳动者不满。

    劳动保护 ：用人单位未为劳动者提供必要的劳动防护用品，或者劳动环境不符合国家规定的安全卫生标准。

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ：用人单位拖欠劳动者工资，或者在劳动者发生工伤后，拒绝支付工伤医疗费、经济补偿等。

    解决途径

    协商 ：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

    调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

    仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁不收费，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件适用民事诉讼程序，实行两审终审制。