人社局这样的要求是有其依据的。在社保补缴的流程中，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系是非常关键的一步。因为只有明确双方存在劳动关系，才能确定用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

    关于通过仲裁确认劳动关系

   1. 仲裁的必要性

    - 仲裁是一种相对高效、专业的解决劳动争议的方式。如果您和公司就劳动关系是否存在存在争议，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据来判断。比如，如果公司不承认与您存在劳动关系，而您又没有足够的书面材料证明，那么就需要通过仲裁来查明事实。

    - 仲裁裁决具有法律效力，一旦仲裁机构确认了您与公司之间的劳动关系，这个裁决文书就可以作为您要求公司补缴社保的重要依据，人社局也会认可这个文书。

   2. 申请仲裁的流程

    准备材料 ：一般需要准备仲裁申请书、您的身份证明、公司的工商登记信息、能证明您与公司存在一定关联的初步证据，比如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等。

    提交申请 ：向当地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，决定是否受理。

    仲裁审理 ：如果受理，会安排开庭时间，通知双方当事人。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。

    证明劳动关系的其他文书

   除了仲裁裁决文书外，法院的判决书也可以起到证明劳动关系的作用。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法院的审理来最终确定劳动关系。一旦法院作出确认劳动关系的判决，其效力与仲裁裁决相同，也可以用于要求公司补缴社保。

   您接下来可以按照上述步骤去收集相关证据，申请劳动仲裁，以保障自己补缴社保的权益。如果在准备证据或申请仲裁过程中遇到困难，也可以进一步咨询。