老板故意拖欠工资这种情况，员工可以通过以下多种途径来维护自身权益：

    与老板协商

   这是最直接也是成本最低的解决方式。你可以找一个合适的时间，心平气和地与老板沟通，了解其拖欠工资的原因。可能老板确实遇到了一些资金周转上的困难，通过协商，确定一个明确的支付工资时间，并要求老板出具书面的支付承诺。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

    准备材料 ：一般需要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料。

    投诉流程 ：你可以到劳动监察部门的办公地点填写投诉登记表，详细说明老板拖欠工资的情况，包括工作时间、工资数额、拖欠时长等信息。劳动监察部门在受理后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会依法对用人单位作出处理。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径。

    仲裁时效 ：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    准备材料 ：

    - 仲裁申请书，需详细说明你的仲裁请求、事实和理由。

    - 本人身份证复印件。

    - 用人单位的工商登记信息。

    - 相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。

    仲裁流程 ：

    - 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。

    - 如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

    - 开庭审理过程中，你需要提供证据证明老板拖欠工资的事实，用人单位也会进行答辩和举证。

    - 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。

    向法院提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向法院提起诉讼。

    诉讼流程 ：

    - 向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。

    - 法院在受理后，会安排开庭审理。

    - 经过审理，法院会作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以在规定的时间内向法院申请强制执行。

   此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种快速、简便的督促程序，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。