新伤在旧伤位置是否算工伤，需要根据具体情况，依据《工伤保险条例》的规定来判断，关键在于此次受伤是否符合工伤认定的条件。以下为你具体分析：

    属于工伤的情形

    工作时间和工作场所内 ：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致旧伤位置再次受伤，一般可以认定为工伤。

    - 例如，搬运工人小王在工作时长期弯腰搬重物，腰部原本就有旧伤，在一次搬货过程中，突然旧伤位置疼痛加剧，经检查是旧伤复发且有新的损伤，这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，通常会被认定为工伤。

    工作时间前后 ：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致旧伤位置出现新伤，也可认定为工伤。

    - 比如，工厂工人小李在下班前清理工作场地时，不小心滑倒，正好伤到了之前受伤过的膝盖，那么此次受伤也能认定为工伤。

    因履行工作职责 ：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，致使旧伤处有新伤，同样属于工伤。

    - 例如，商场保安小赵在工作时，为了制止小偷行窃，与小偷发生冲突，旧伤位置被小偷打伤，这种情况也应认定为工伤。

    职业病 ：如果新伤是由职业病引起，且该职业病与工作环境、工作内容等相关，即使发生在旧伤位置，也可认定为工伤。

    - 比如，长期在粉尘环境中工作的矿工，本身肺部有旧伤，后经诊断患上了尘肺病，导致肺部旧伤位置情况恶化，这种情况就属于工伤。

    不得认定为工伤的情形

    故意犯罪 ：如果员工在工作过程中，因故意犯罪行为导致旧伤位置出现新伤，不能认定为工伤。

    - 例如，员工在工作场所与他人发生争执并故意挑起斗殴，导致自己旧伤处再次受伤，这种情况不能认定为工伤。

    醉酒或者吸毒 ：员工因醉酒或者吸毒后在工作时导致旧伤位置受伤，不得认定为工伤。

    - 例如，员工在上班前饮酒过量，在工作操作机器时因意识不清导致旧伤位置受伤，不能认定为工伤。

    自残或者自杀 ：如果是员工自己故意自残或者自杀造成旧伤位置的新伤，不能认定为工伤。

   要确定新伤在旧伤位置是否属于工伤，通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由该部门根据实际情况进行认定。