当一个人在一家公司工作了18年，公司却未为其缴纳社保，劳动者可能获得以下方面的权益和赔偿：

    补缴社保

   根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，劳动者有权要求公司补缴这18年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

   具体的补缴流程通常是劳动者向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会对用人单位进行调查，责令其限期补缴。若用人单位逾期仍不补缴，社保经办机构可以依法采取罚款等强制措施。

    经济补偿

   如果劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   所以，工作18年的情况下，用人单位应支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    赔偿未缴纳社保造成的损失

   1. 养老保险待遇损失 ：由于公司未缴纳养老保险，可能导致劳动者在退休后无法享受正常的养老金待遇。劳动者可以通过向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳养老保险而造成的养老金损失。具体的损失计算通常需要结合当地的养老金政策、劳动者的工资水平、缴费年限等因素进行确定。

   2. 医疗保险待遇损失 ：在未缴纳医疗保险期间，劳动者如果因病就医，无法享受医保报销待遇，由此产生的医疗费用可以要求公司进行赔偿。劳动者需要提供相关的病历、医疗费用清单等证据来证明自己的损失。

   3. 失业保险待遇损失 ：若因公司未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险金，劳动者可以要求公司赔偿相应的失业保险金损失。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。

   4. 生育保险待遇损失 ：对于女职工来说，如果公司未缴纳生育保险，其在生育期间无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇，这些损失可以要求公司承担。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

   在实际操作中，劳动者可以先与用人单位协商解决上述问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集能够证明劳动关系存续时间、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。