当劳动合同到期不续签时，工资和福利的处理方式需要根据具体情况来确定，以下为你详细分析：

    工资处理

    正常出勤工资结算

    在劳动合同到期前，你正常出勤工作期间的工资，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和支付方式，足额支付给你。比如，你们约定是每月 15 日发放上月工资，那么到期前正常工作的工资依旧按照这个时间和金额发放。

    经济补偿（可能存在）

    - 如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情况，用人单位需要向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    - 举例来说，你在该单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。

    福利处理

    已享受的福利

    对于在劳动合同期内已经确定并享受的福利，如已发放的节日礼品、已休完的年休假等，不会因为合同到期不续签而受到影响。

    未享受的福利

    年休假 ：如果你在劳动合同到期时，还有未休完的年休假，用人单位应当按照你的日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。计算方式为：未休年休假天数×日工资×300%（其中日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 21.75 天）。

    其他福利 ：如补充商业保险、员工培训等，如果在合同中有明确约定且尚未履行完毕，需要根据具体合同条款和单位规定来处理。有些单位可能会按照比例折算费用，有些则可能会直接终止相关福利。

    特殊情况

   - 如果是你主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么用人单位无需向你支付经济补偿，但仍需正常结算工资和按照规定处理未享受的福利。

   如果在工资和福利处理方面与用人单位存在争议，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。