当遇到被拖欠工资长达4个月的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

    与用人单位协商

   - 首先尝试与用人单位进行沟通协商，这是最直接的方式。你可以选择合适的时间，与老板或者负责人面对面交流，明确表达你的诉求，要求对方支付拖欠的工资，并了解对方拖欠工资的原因。

   - 如果是因为资金周转困难等合理原因，你可以与对方协商支付工资的具体时间节点，并要求签订书面协议，明确还款计划和金额。

    向劳动监察部门投诉

    投诉条件 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。只要你能够提供基本的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，就可以进行投诉。

    投诉流程 ：你需要准备好相关材料，前往当地劳动监察部门的办公地点填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

    申请劳动仲裁

    仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你被拖欠工资4个月，在仲裁时效范围内。

    申请流程 ：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，还需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

    仲裁裁决 ：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在规定的时间内开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

    向法院提起诉讼

    前提条件 ：如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，或者在仲裁裁决生效后不履行裁决，你也可以直接向法院申请支付令或者提起诉讼。

    诉讼流程 ：向法院提起诉讼需要提交起诉状，并按照被告人数提交副本。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位不履行判决，你可以通过法院的强制执行程序来追讨工资。

   在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些证据将有助于证明你与用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。