公司要求你写主动离职，这是一个明显对您不利的行为，一定不要轻易答应。以下为你详细分析相关情况及应对办法：

    主动离职与被辞退的区别

    主动离职 ：一般是指劳动者基于个人原因，向用人单位提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。如果写了主动离职申请，在后续可能的劳动纠纷中，会被视为你自愿结束劳动关系，极大地增加了维权的难度。

    被公司辞退 ：如果是公司单方面解除劳动合同，根据具体情形，公司可能需要向劳动者支付经济补偿甚至赔偿金。比如，公司因经济性裁员辞退员工，需支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。

    应对公司要求写主动离职的方法

    拒绝公司不合理要求 ：明确告知公司你不会主动写离职申请。公司辞退你需要按照法律规定进行处理。

    保留相关证据 ：

    沟通记录 ：如果公司通过微信、邮件等方式要求你写主动离职，一定要保留好这些聊天记录或邮件内容，它们可以证明是公司试图让你主动离职。

    工作相关证据 ：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。

    辞退相关证据 ：若公司有口头辞退你的情况，尽量进行录音；如果公司出具了书面的辞退通知，务必妥善保存。

    申请劳动仲裁的流程

    准备仲裁材料 ：

    仲裁申请书 ：详细说明你的仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结算的工资等，并阐述事实和理由。

    证据材料 ：将前面保留的各类证据进行整理，按照一定顺序编号，并制作证据清单。

    身份证明 ：提供本人身份证复印件。

    用人单位信息 ：可以通过国家企业信用信息公示系统查询公司的工商登记信息。

    提交仲裁申请 ：向当地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

    参加仲裁庭审 ：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要陈述事实、出示证据，并进行辩论。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   如果对劳动仲裁的流程和法律规定不太熟悉，建议你咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。