公司的这种说法是没有法律依据的，您应享受的年休假天数应当按照完整的标准来计算，也就是5天。

   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

   在您的情况中，您2024年在公司完整工作了一年，正常应享受5天年休假，并不因为您即将退休而减少。公司以您要退休为由只允许您休2天年休假，是不符合法律规定的。

   如果公司拒绝您休满5天年休假，您可以先与公司进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司保障您的年休假权益。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，您也可以收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司最终无法安排您休年休假，应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。