旷工一天就被辞退是否合法，需要分情况来看：

    不合法的情形

    公司无相关规定 ：如果用人单位的规章制度中并没有明确规定旷工一天属于严重违反公司规章制度的行为，那么以旷工一天为由辞退员工，就缺乏合理的依据，这种辞退行为一般是不合法的。

    规章制度制定或告知程序不合法 ：即使公司的规章制度中有旷工一天可辞退的规定，但如果该规章制度的制定没有经过民主程序，即没有与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；或者没有将该规章制度告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不产生效力，此时辞退员工也是不合法的。

    规定显失公平 ：在司法实践中，如果旷工一天的行为并没有给用人单位造成重大损害，而用人单位直接辞退员工，可能会被认为该规章制度的规定显失公平。例如，员工平时一贯表现良好，偶尔因不可抗力因素（如突发急病、遭遇交通事故等）导致旷工一天，且及时向公司说明情况，公司仍予以辞退，这种情况下可能会被认定为不合法。

    合法的情形

   如果用人单位的规章制度明确规定旷工一天属于严重违反公司规章制度，且该规章制度的制定经过了合法的民主程序，也已经向劳动者进行了公示或告知，同时该规定不存在明显不合理之处，那么用人单位以旷工一天为由辞退员工，可能会被认定为合法解除劳动关系。例如，某些岗位的工作性质比较特殊，如医院的急诊岗位、工厂的流水线岗位等，一个员工的旷工可能会严重影响整个工作流程，甚至危及生命安全或造成重大经济损失，在这种情况下，公司规定旷工一天可辞退，并且按照规定执行，可能会得到法律的支持。

   如果劳动者认为自己被违法辞退，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。