以下从不同方面为你分析这个事件可能涉及的情况：

    加班问题

    法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。班组长强行员工加班，这种行为违反了法律规定的协商程序，员工有权拒绝不合理的加班要求。

    处理方式 ：员工可以向劳动监察部门投诉该企业的加班安排，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，可责令企业改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

    擅自停止员工工作问题

    法律性质 ：班组长擅自决定不让员工上班，这属于企业内部管理的不合理行为。在劳动关系中，除非有合法的解除劳动合同的理由，否则企业不能随意停止员工的工作。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害，员工正常出勤却无法工作，可能导致其工资收入受到影响。

    员工权益维护 ：员工可以与企业管理层沟通，要求恢复工作并正常支付工资。如果企业拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同、支付相应的工资待遇。

    肢体冲突问题

    民事责任 ：员工打了班组长一拳，如果造成班组长身体损伤，比如轻微擦伤、淤青等，需要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。

    治安管理责任 ：如果班组长的损伤达到轻微伤的程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以对打人的员工处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

    刑事责任 ：若班组长的损伤构成轻伤以上（如骨折等），则员工可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过，考虑到事件是由班组长的不当行为引发，在量刑时法院会综合考虑各种情节。

   总体而言，遇到此类问题，建议员工首先通过合法、合理的途径解决纠纷，避免采取过激行为。双方可以先进行协商，若协商不成，可以寻求劳动部门、工会等第三方机构的帮助。