交钱入职不合法

   依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

   在高速路收费员岗位招聘中，要求劳动者交钱入职这种行为违反了上述法律规定。该法律规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用其优势地位，以各种不合理名义向劳动者索取财物，保障劳动者在求职过程中的平等、公正和合法权益。

    能否把钱要回来

   一般情况下是可以把钱要回来的。以下是一些具体分析和建议的维权途径：

    与用人单位协商

   你可以尝试与高速路收费的管理单位或用人单位进行沟通，向他们指出交钱入职的行为违反了法律规定，要求其退还所收取的费用。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

    向劳动监察部门投诉

   如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好能证明交钱入职事实的相关证据，比如缴费的收据、转账记录、入职通知等材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据调查结果责令用人单位退还违法收取的费用，并可能对用人单位进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会对劳动争议进行公正的裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位仍不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

    提起诉讼

   对仲裁结果不满意的，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。