请你明确一下具体需求，比如想咨询在这种情况下公司解除劳动关系是否合法、自己能获得怎样的补偿、是否存在权益受侵害的情况等等，以便我更为精准地为你提供法律分析和建议。不过，我可以先简单帮你分析一下当前情况里涉及到的一些常见法律要点：

    试用期时长合法性

   根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

   你只提到了试用期合同，不知道后续是否签订正式劳动合同以及整体合同期限情况。如果整体合同期限不满足对应试用期时长规定，超出部分的“试用期”是不合法的，应按照正式员工待遇处理。

    解除劳动关系情况

   1. 公司主动解除

    - 如果公司是在试用期内以不符合录用条件为由解除，需要提供充分证据证明你不符合录用条件，否则可能构成违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。

    - 如果是在试用期满后解除，公司需要有合法的解除理由，比如你严重违反公司规章制度等。若没有合法理由，同样属于违法解除。

   2. 你主动解除

    - 一般来说，你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。