公司对穿别的公司工作服的员工罚款10000元，这种行为大概率是违法的。以下从几个方面为你分析：

    法律规定角度

   在我国，罚款属于一种行政处罚措施，一般只有具有行政处罚权的行政机关才能依法作出罚款决定。而公司并非行政机关，不具备法律赋予的罚款权力。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。所以，公司自行设定罚款并对员工进行罚款的行为缺乏法律依据。

    劳动合同及规章制度角度

    规章制度未规定 ：如果公司的规章制度中并没有明确规定穿别的公司工作服属于违规行为以及相应的罚款措施，那么公司作出罚款10000元的决定就没有内部制度支撑，是不合理且不合法的。

    规章制度规定不合理 ：即便公司规章制度中有相关规定，但该规定明显不合理、不公正，比如罚款金额过高，与员工的违规行为严重不匹配，这种规定可能会被认定为无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的罚款规定没有经过上述民主程序制定，也不能作为对员工罚款的依据。

    维权建议

   如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

    与公司协商 ：首先尝试与公司进行沟通，说明公司罚款行为的违法性，要求公司返还罚款。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行纠正和处罚。

    申请劳动仲裁 ：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款，并可以要求公司承担相应的赔偿责任。

   需要注意的是，员工在维权过程中要注意收集相关证据，如工作服照片、罚款通知、工资条等，以证明公司的罚款行为和自己的损失情况。