作为一名带货主播，在公司停播并辞退你的情况下，若想申请补偿，可按以下步骤进行：

    一、确认合作协议性质及自身权益

   1. 判断协议性质

   仔细查看你与公司签订的合作协议，判断双方构成的是劳动关系还是合作关系。如果协议中体现出公司对你有较强的管理和支配权，如规定了工作时间、工作地点、考勤制度等，你需遵守公司的各项规章制度，公司按月给你发放相对固定的劳动报酬，那么很可能构成劳动关系。若只是约定双方基于合作开展带货业务，各自承担一定成本和风险，按带货业绩分成等，更倾向于合作关系。

    劳动关系 ：适用《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退你，你有权获得相应的经济补偿甚至赔偿。

    合作关系 ：则主要依据合作协议的具体条款来确定公司是否存在违约行为，以及你是否能获得补偿。

   2. 明确公司辞退理由

   与公司沟通，了解其停播和辞退你的具体理由。如果公司以不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形为由辞退你，公司需要承担举证责任。若公司无法提供充分证据证明这些情形，其辞退行为可能被认定为违法。

    二、收集相关证据

   证据是维护你合法权益的关键，以下是一些需要收集的重要证据：

   1. 协议合同类 ：合作协议、劳动合同（如果有），明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等条款。

   2. 工作记录类 ：直播记录、带货数据、工作排班表、考勤记录等，证明你为公司提供了劳动以及工作成果。

   3. 沟通记录类 ：与公司负责人、人事等关于工作安排、停播、辞退等事宜的聊天记录、邮件、短信等。

   4. 薪酬福利类 ：工资条、银行工资流水，证明你的收入情况。

    三、与公司协商解决

   在收集完证据后，你可以尝试与公司进行协商。

   1. 沟通方式 ：可以选择面对面沟通或者通过书面函件的方式与公司表达你的诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，明确指出公司停播和辞退行为可能存在的违法或违约之处，并依据相关法律法规或协议条款提出你的补偿要求。

   2. 补偿要求

    劳动关系 ：如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

    合作关系 ：若公司违反合作协议约定停播并辞退你，你可以要求公司按照协议约定承担违约责任，赔偿你的经济损失，如因停播导致的预期收益损失等。

    四、寻求外部支持

   如果与公司协商不成，你可以考虑寻求以下外部支持：

   1. 劳动监察部门 ：如果双方构成劳动关系，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和你的诉求。

   2. 劳动仲裁机构 ：对于劳动关系纠纷，劳动仲裁是前置程序。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

   3. 人民法院 ：如果对仲裁结果不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。对于合作关系纠纷，你可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任并给予补偿。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行，以确保你的合法权益得到有效维护。