工伤停工留薪是工伤保险中的一项重要制度，下面从多个方面为你详细介绍：

    定义

   停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在这个期间内，用人单位需要按照规定支付职工相应的工资等福利待遇。

    期限确定

    一般规定 ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。

    具体期限判断 ：

    根据医疗机构的诊断证明 ：职工受工伤后，医疗机构会根据其受伤情况出具诊断证明，上面会记载建议休息的时间，这可以作为确定停工留薪期的重要参考。例如，骨折患者，依据临床治疗经验和恢复情况，医生可能会给出3 - 6个月的休息建议。

    劳动能力鉴定 ：如果对停工留薪期的长短存在争议，可由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、病情，结合医疗救治情况来综合确定停工留薪期。

    工资待遇

    原工资福利待遇不变 ：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。

    支付标准 ：实践中，各地对于“原工资”的计算方式存在差异。有的地区是按照工伤职工受伤前12个月的月平均工资来计算；有的地区则是按照受伤前正常出勤月份的工资来确定。比如，某职工受伤前12个月的月平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应按照5000元的标准向其支付工资。

    护理问题

    生活不能自理需要护理的 ：工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

    期满后的处理

    恢复工作 ：停工留薪期满，工伤职工伤情相对稳定后，应当进行劳动能力鉴定。如果鉴定后可以恢复工作，职工应当返回工作岗位；若职工拒不返回工作岗位又无正当理由，用人单位可以按照旷工处理。

    延长停工 ：如果工伤职工的伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作，需要继续治疗的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认后，可继续享受停工留薪期待遇。

    评定伤残等级 ：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    常见纠纷及解决途径

    纠纷情形 ：实践中，常见的纠纷有用人单位不认可职工自行主张的停工留薪期时长，或者在停工留薪期内未按规定支付工资福利待遇等。

    解决途径 ：

    协商 ：工伤职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付停工留薪期工资及相关待遇。

    调解 ：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

    仲裁 ：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。