工伤后继续在单位工作是否有补偿需要分情况来看：

    有补偿的情况

    一次性伤残补助金 ：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

   也就是说，只要被认定为工伤且被评定了伤残等级，不管之后是否继续留在单位工作，都能获得一次性伤残补助金。

    伤残津贴（特定等级） ：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。

    工伤职工生活护理费 ：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

    无补偿的情况

   若工伤未达到伤残等级，职工继续在单位工作，通常不会有额外的工伤补偿。不过，在工伤治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    离职时可能有的补偿

   工伤职工继续在单位工作期间并没有离职，暂时不会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果之后职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。