街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看：

    合理情形

   1. 出于公共安全、秩序管理等正当理由

   如果街道正在举办大型活动、进行施工改造或者有其他可能影响公共安全、秩序的情况，街道管理人员出于保障公众安全和活动顺利进行等目的，暂时限制快递员进入送件，这是具有一定合理性的。例如，街道正在举办一场大型的文艺演出，为了防止人员过度聚集和保障场地安全，管理人员会对进入街道的人员和车辆进行管控，包括限制快递员进入。

   在这种情况下，快递员应该配合街道管理人员的安排，可以与收件人协商更改送货时间或地点，如将快递暂存到附近的代收点，并及时通知收件人自行取件。

   2. 遵循相关政策规定

   如果当地政府或相关部门出台了特定的管理政策，例如在疫情防控期间，为了减少人员流动和接触，规定对特定区域实行封闭管理，街道管理人员据此不准快递员进入送件，这也是在执行政策要求。此时，快递企业和快递员应当遵守相关规定，可以通过无接触配送等方式完成快递送达，如将快递放置在指定的接收点。

    不合理情形

   1. 无正当理由限制

   如果街道管理人员没有合理的理由，仅仅是随意阻止快递员送件，这就可能侵犯了快递员的正常经营权利和收件人的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，快递服务合同中，快递企业有义务按照约定将快件安全、及时送达收件人指定的地址，收件人也有权利按时收到自己的快递。

   快递员可以与街道管理人员进行沟通，要求其说明限制送件的依据和理由。如果沟通无果，可以向街道管理部门的上级主管单位进行反映和投诉，维护自身的合法权益。同时，收件人如果因为快递未能按时送达而遭受损失，也可以通过与快递企业协商或法律途径要求赔偿。

   2. 滥用职权限制

   若街道管理人员存在滥用职权、故意刁难快递员等行为，快递员可以保留相关证据，如现场照片、视频、对话录音等，向相关监督部门举报，如当地的纪检监察部门、政务服务热线等。这些部门会对举报内容进行调查核实，如果情况属实，相关责任人将受到相应的处理。