首先，雇佣童工是严重违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的行为，同时拖欠工资也侵犯了劳动者的合法权益。咱们可以按照以下步骤来处理这个事情：

    收集证据

   你需要尽可能收集能证明你在该店工作、对方招用童工以及拖欠工资的相关证据，比如：

   1. 工作相关证据 ：工作证、考勤记录（纸质考勤表或者电子考勤截图等）、工资条（如果有的话）、与工作内容相关的文件或成果等。

   2. 沟通记录 ：你和店主关于工作安排、工资约定、催要工资等事宜的聊天记录、通话录音等。

   3. 人证 ：如果有其他一起工作的同事或者了解情况的人，他们可以作为证人提供证言。

    与店主协商

   你可以先尝试和店主沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，明确提及工作时长、工资标准以及拖欠工资的金额等关键信息。

    寻求相关部门帮助

   如果与店主协商不成，你可以向以下部门寻求帮助：

   1. 劳动监察部门 ：可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，或者直接到劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对该店进行调查，如果查证属实其存在招用童工和拖欠工资的违法行为，会依法对其进行处罚，并责令其支付拖欠你的工资。

   2. 人力资源和社会保障局 ：你也可以前往当地的人力资源和社会保障局，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过由于你是童工，可能在仲裁程序上会有一些特殊处理，但这也是一个有效的解决途径。

    法律诉讼

   如果劳动监察部门处理结果不满意或者劳动仲裁后仍然无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，之前收集的证据就会起到关键作用。

   另外，因为你是童工，相关部门在处理过程中会保护你的合法权益，同时也会确保你的安全和后续的妥善安置。你也可以和你的监护人说明情况，让他们协助你处理这件事情。