在公司生产操作过程中因工作原因受伤，一般可以认定为工伤，以下为你详细介绍申请赔付的流程：

    及时就医并保留相关证据

    就医治疗 ：第一时间前往公司指定的医院或者当地社保定点医疗机构进行治疗，积极配合医生的诊断和治疗方案。

    收集证据 ：

    - 收集与受伤相关的证据，如现场的照片、视频，证明事故发生的地点、环境和当时的情况。

    - 保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等就医资料，这些都是后续申请赔付的重要依据。

    申请工伤认定

    确定申请时间 ：

    - 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    准备申请材料 ：

    - 工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载）。

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    提交申请 ：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。

    进行劳动能力鉴定

    申请时间 ：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定结论作出后，病情稳定即可申请。

    申请材料 ：

    - 劳动能力鉴定申请表。

    - 工伤认定决定书原件和复印件。

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

    鉴定流程 ：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

    申请工伤赔偿

    确定赔偿项目和金额 ：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿项目和金额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    与用人单位协商赔偿 ：与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

    协商不成的处理方式 ：

    - 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。

    - 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

   在整个申请赔付的过程中，你可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的工伤处理流程和相关政策；也可以向当地的法律援助机构寻求帮助，他们可以为你提供免费的法律咨询和法律援助服务。