这里不太明确你说的“被刷了”具体是什么意思，以下分不同情况为你分析工资发放问题：

    公司注销或破产

   如果是上班的公司进行了注销或者进入破产程序，员工工资依然是有机会得到发放的：

    公司注销 ：在公司注销前，需要依法进行清算。根据《中华人民共和国公司法》规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。如果公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可以要求其承担支付工资的责任。

    公司破产 ：依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

    公司被收购或合并

   当公司被其他企业收购或者与其他企业合并时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，员工的工资依然由承继原公司权利义务的新单位来发放。

    员工被辞退

   如果是你个人被“刷掉”，也就是被公司辞退，公司也应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资。

    合法辞退 ：如果是因为你严重违反公司规章制度等合法理由被辞退，公司应当在解除劳动合同时一次性付清你的工资。

    违法辞退 ：若公司没有合法理由辞退你，除了要支付工资外，还可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   如果遇到公司不发放工资的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。