耳膜受损后的工伤级别判定是一个严谨的过程，需要依据专门的标准和规范，由专业机构进行操作，以下为你详细介绍判定流程和相关标准：

    申请工伤认定

    认定时间 ：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    需提交的材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    劳动能力鉴定

    申请时间 ：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请部门 ：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    鉴定标准 ：目前我国对于劳动能力鉴定执行的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），该标准中与耳膜损伤相关的条款及对应级别大致如下：

    五级伤残 ：双耳听力损失≥81dB。

    六级伤残 ：双耳听力损失≥71dB。

    七级伤残 ：双耳听力损失≥56dB。

    八级伤残 ：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB 。

    九级伤残 ：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB。

    十级伤残 ：双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB。

   实际鉴定时，专家会综合考虑耳膜损伤后导致的听力下降程度、是否存在其他耳部或身体损伤、对日常生活和工作的影响等多方面因素，依据标准做出客观、准确的劳动能力鉴定结论。