在有噪音的工厂工作导致耳膜穿孔，有可能被认定为工伤，但需要结合具体情况，按照法定程序进行认定。以下从认定条件和认定程序两方面为你详细分析：

    认定条件

   根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件，工作中导致耳膜穿孔可从以下方面考量：

    工作时间和工作场所内 ：耳膜穿孔是在工厂正常的工作时间和工作区域内发生的。例如，工人在车间进行日常生产操作时，因工厂噪音环境而出现耳膜穿孔的情况，符合这一要素。

    工作原因 ：该伤害是由于工作过程中接触噪音所导致的。这需要有证据证明噪音与耳膜穿孔之间存在因果关系。比如，有专业的听力检测报告、职业病诊断证明等表明长期处于工厂的噪音环境是导致耳膜穿孔的直接原因。

    职业病范畴 ：如果经诊断，耳膜穿孔属于《职业病分类和目录》中规定的职业病，那么也应认定为工伤。噪音环境下导致的耳部疾病可能符合职业病的相关标准，但需经过专门的职业病诊断机构进行诊断。

    认定程序

    申请 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    提交材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    - 工伤认定申请表；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    调查核实与决定 ：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

   所以，在有噪音的工厂工作导致耳膜穿孔有认定为工伤的可能性，但必须经过法定的工伤认定程序来最终确定。