工作17年辞职，公司是否需要赔偿需要分情况来看：

    员工主动辞职，一般无赔偿

   如果是员工因个人原因主动向公司提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下公司通常无需向员工支付经济补偿。例如员工找到了更好的发展机会，或者出于家庭原因等，主动提交辞职信并与公司解除劳动关系，公司没有法定的赔偿义务。

    员工被迫辞职，公司需赔偿

   如果员工是被迫辞职，也就是公司存在某些违法行为，导致员工不得不辞职，那么公司需要向员工支付经济补偿。以下是一些常见的情形：

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   比如公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际工作场所存在重大安全隐患，如缺乏必要的防护设备，员工在这种环境下工作人身安全受到威胁，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。

    未及时足额支付劳动报酬

   公司没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。例如，合同约定每月10号发工资，但公司经常拖延发放，或者少发工资、克扣奖金等，员工以此为由辞职，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作17年，公司应支付17个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    未依法为劳动者缴纳社会保险费

   公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这严重损害了员工的合法权益，员工可以此为由辞职并要求公司支付经济补偿。

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   例如公司制定的规章制度中，存在加班无加班费、随意克扣工资等违反法律法规的条款，并且实际损害了员工的权益，员工辞职时公司需给予补偿。

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   比如公司在与员工签订劳动合同时，故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，导致员工在违背自己真实意愿的情况下签订了合同，员工事后发现并辞职，公司应支付经济补偿。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且公司需要支付经济补偿。