如果上了大半个月班离职后用人单位不发工资，你可以参考以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与用人单位协商

    沟通方式 ：尝试与用人单位进行友好协商，你可以先和直属上级沟通，了解不发工资的原因。如果直属上级无法解决问题，再与人力资源部门或财务部门沟通。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    明确诉求 ：在沟通中，明确表达自己已经按照公司规定提供了劳动，要求按照实际工作天数支付工资，并说明法律对于工资支付的相关规定。

    第二步：收集证据

   如果协商不成，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时长、应发工资数额等方面的证据，主要包括以下几类：

    劳动关系证据 ：劳动合同是最直接的证明材料。如果没有签订劳动合同，工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。

    工作时长证据 ：考勤记录是证明工作时长的关键证据，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。如果没有正规的考勤记录，工作邮件、工作群聊天记录中涉及工作时间的内容也可以作为辅助证据。

    应发工资数额证据 ：劳动合同中关于工资标准的约定、入职时的录用通知书、工资条等都可以证明应发工资的数额。

    第三步：向相关部门投诉

    劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位不发工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要携带本人身份证、收集好的证据材料，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门在受理投诉后，会根据调查情况责令用人单位支付工资。

    人力资源和社会保障局 ：也可以拨打当地人力资源和社会保障局的咨询服务热线12333，反映用人单位拖欠工资的问题，寻求帮助和指导。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果投诉后问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体流程如下：

    提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。

    仲裁受理 ：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知你和用人单位，并安排仲裁开庭时间。

    仲裁开庭 ：在仲裁开庭时，你需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

    执行裁决 ：如果用人单位在仲裁裁决生效后仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。

    第五步：向法院起诉

   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。