当公司被收购时，员工可以通过以下步骤和方式来主张自身权益：

    了解自身权益和相关法律规定

    熟悉法律法规 ：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确在公司收购这种情况下自身的合法权益。例如，根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    查看劳动合同条款 ：仔细查阅自己与原公司签订的劳动合同，关注其中关于公司主体变更、工作地点、工作岗位、薪酬待遇等方面的约定。如果收购导致这些关键条款发生重大变化，员工有权提出异议。

    及时与公司沟通

    主动咨询信息 ：在得知公司被收购的消息后，主动向公司管理层咨询收购的具体情况，包括收购方的背景、收购后公司的运营计划、员工安置方案等。要求公司以书面形式明确告知相关信息，以便日后有据可查。

    表达合理诉求 ：如果员工对收购后的工作安排存在担忧或有特定的诉求，如不希望变更工作地点、维持现有薪酬水平等，应及时、诚实地与公司沟通。可以通过正式的书面报告、面谈等方式向公司表达自己的想法。

    关注权益变化情况

    工作岗位和内容 ：收购可能会导致公司业务调整，进而影响员工的工作岗位和内容。如果公司未经员工同意擅自变更工作岗位或增加不合理的工作内容，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。

    薪酬福利 ：密切关注薪酬福利是否发生变化。收购后公司不应无故降低员工的工资、奖金、福利等待遇。如果出现此类情况，员工可以要求公司给出合理的解释和依据。

    劳动关系 ：确认劳动关系的承继情况。确保收购后的新公司承认原劳动合同的有效性，并继续履行相关义务。如果公司以收购为由解除劳动合同，需要判断其解除行为是否合法。若不合法，员工有权要求公司支付赔偿金。

    寻求工会或劳动监察部门帮助

    工会介入 ：如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有责任代表和维护员工的合法权益，会与公司进行协商和沟通，推动问题的解决。

    劳动监察投诉 ：当与公司沟通无果，且自身权益受到侵害时，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

    申请劳动仲裁或提起诉讼

    劳动仲裁 ：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有程序简便、成本较低的特点。申请仲裁时，需在规定的时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼 ：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极提供证据，配合法院的审理工作。