以个人名义签订劳务合同，是否需要为“员工”交社保，关键在于双方形成的是劳务关系还是劳动关系，若属于劳动关系却不为员工交社保是违法的。

    劳务关系不需要缴纳社保

   如果确实属于劳务关系，比如个人因临时的、特定的事务雇佣他人，受雇者按照要求完成工作任务后获得报酬，双方遵循平等自愿、等价有偿的原则，不存在管理与被管理、指挥与服从的隶属关系，这种情况下，个人作为劳务合同的一方，没有为对方缴纳社保的法定义务。

    劳动关系必须缴纳社保

   即便以个人名义签订的是劳务合同，但实际上双方构成劳动关系，那么不为其缴纳社保就是违法的。实践中，判断是否构成劳动关系可以从以下几个方面考量：

    从属性 ：员工要遵守你的各项规章制度，接受你的管理、指挥和监督，比如要遵循固定的工作时间、工作地点等，那么很可能被认定为劳动关系。

    劳动内容 ：员工所提供的劳动是你业务的组成部分，且持续、稳定地为你提供劳动。例如，你个人经营一个小店铺，雇了一个员工长期负责销售工作，该销售工作就是你店铺业务的核心组成部分。

    报酬支付 ：你定期给员工发放相对稳定的劳动报酬，而不是根据单次劳务成果一次性结算，也可能被认定为劳动关系。

   根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若构成劳动关系却不缴纳社保，员工有权要求你补缴，社会保险行政部门也会责令你限期改正；逾期不改正的，会面临罚款等处罚。