公司未经合法程序擅自降薪一般是违法的，下面从不同方面为你分析：

    降薪是否合法的判定依据

   1. 劳动合同约定

   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了薪资标准，用人单位未经劳动者同意，单方面降低薪资，就违反了合同约定。例如，合同中写明你的月工资是5000元，公司没有与你协商一致就降低到4000元，这显然违背了合同条款。

   2. 法律规定

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司若要降薪，必须与你协商并达成一致意见，且签订书面的变更协议。

    公司可能存在的合法降薪情形

   1. 协商一致

   如果公司与你就降薪事宜进行了充分的沟通协商，你明确表示同意降薪，并且签订了书面协议，那么这种降薪就是合法的。比如，公司因经营困难与你协商，你考虑到公司现状和自身职业发展，同意暂时降低一定比例的工资，同时公司承诺在经营状况好转后恢复薪资，这种情况就是合法的。

   2. 法定情形

   在一些法定情况下，公司可以降薪。例如，你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以根据规定适当降低工资。但公司需要提供充分的证据证明你不能胜任工作，比如绩效考核结果、工作失误记录等。

    你的应对措施

   1. 与公司沟通

   你可以先与公司相关负责人进行沟通，表达你对降薪的疑问和不满，要求公司给出降薪的合理理由和依据。同时，提醒公司按照法律规定和合同约定支付工资。

   2. 收集证据

   收集与工资发放、劳动合同、工作内容等相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作邮件等。这些证据在后续可能的维权过程中非常重要。

   3. 寻求劳动部门帮助

   如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并对违法行为进行处理。

   4. 申请劳动仲裁

   你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资标准，并支付少发的工资。仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。