当你已经交满35年社保，但未到退休年龄且身体欠佳时，可以参考以下几种解决办法：

    医疗保障方面

    使用医保报销

   目前职工医保报销范围广，报销比例也相对较高。在定点医疗机构就医时，符合医保目录的费用，能按规定进行报销。比如在一些地区，对于住院费用，职工医保报销比例可达到80% - 90%左右。

    申请医保门诊慢特病待遇

   如果你所患疾病符合当地医保门诊慢特病的认定标准，可申请相关待遇。申请成功后，在门诊治疗该特定疾病产生的费用也能按一定比例报销，减轻门诊就医负担。以高血压、糖尿病等常见慢性病为例，不少地区都将其纳入门诊慢特病保障范围。

    提前退休方面

    因病提前退休

    适用条件 ：一般来说，需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满45周岁。

    办理流程 ：向当地社保部门提出申请，提交相关病历、检查报告等资料，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定通过后，可办理提前退休手续，按月领取养老金。不过，提前退休可能会使养老金待遇相对正常退休有所降低，因为养老金待遇与缴费年限、退休年龄等因素相关。

    特殊工种提前退休（若符合条件）

    适用条件 ：如果你曾从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，达到规定的工作年限，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年，男性年满55周岁、女性年满45周岁，也可以申请提前退休。

    办理流程 ：需向单位或当地社保部门提供相关工作经历证明材料，如工资发放记录、工作证、特殊工种岗位登记表等，经审核符合条件后即可办理提前退休。

    其他保障与休息方面

    使用商业保险

   如果你之前购买了商业医疗保险、重疾险等商业保险，可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。商业医疗保险可以对社保报销后的剩余费用进行补充报销，重疾险则在被保险人确诊患有合同约定的重大疾病时，一次性给付保险金，可用于支付医疗费用、弥补收入损失等。

    请假休息或调整工作岗位

   若身体状况不允许继续正常工作，可以向单位申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，也可以与单位协商调整到相对轻松、压力较小的工作岗位，以适应目前的身体状况。