当组长让你去拿离职单并表示要辞退你时，你可以按照以下步骤应对：

    保持冷静，了解辞退原因

    沟通了解 ：不要立刻就去拿离职单，保持冷静理智，礼貌地向组长询问辞退你的具体原因。例如，询问是因为个人工作表现问题、公司业务调整，还是其他原因。如果是工作表现问题，让其明确指出具体是哪些工作没有达到要求。

    要求书面说明 ：若组长只是口头告知，你可以要求其提供书面的辞退通知，上面应明确辞退的理由、时间等关键信息。这将作为后续处理的重要依据。

    核实辞退的合法性

    判断是否属违法辞退

    无理由辞退 ：如果组长说不出合理的辞退理由，或者所提及的理由明显不成立，比如“就是觉得你不合适”但又无法给出具体的不合适之处，这种很可能属于违法辞退。

    违反法定程序 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需要遵循一定的程序。例如，在某些情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果公司没有按照这些程序来操作，也可能构成违法辞退。

    特殊情况限制辞退 ：若你处于孕期、产期、哺乳期等《劳动合同法》规定的特殊保护期间，或者你在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，除非存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不能辞退你。

    查看公司规章制度 ：了解公司关于辞退员工的相关规章制度，确认公司的辞退行为是否符合其自身规定。同时，要注意公司的规章制度必须是合法制定且向员工公示过的才有效。

    收集相关证据

    工作证据 ：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、工作成果报告等，这些可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。

    沟通证据 ：如果与组长的沟通是通过微信、短信等方式进行的，要及时保存聊天记录；若是当面沟通，可以用手机录音（在不违反法律法规和道德伦理的前提下），记录下辞退的相关信息。

    与公司协商解决

    争取合理补偿

    合法辞退 ：如果公司的辞退行为合法，根据《劳动合同法》，因不同的辞退情形，你可能有权获得相应的经济补偿。例如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    违法辞退 ：若公司属于违法辞退，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

    友好协商 ：以平和的态度与公司相关负责人（如组长、人力资源部门人员等）进行协商，说明你的诉求和依据。尽量通过协商达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。

    寻求外部帮助

    劳动监察部门 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司辞退你的情况。

    劳动仲裁机构 ：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    法律援助 ：如果你经济困难或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。