工伤指骨撕脱骨折一般是可以被认定为工伤的，但要经历法定的认定程序，且最终的结果需以认定结论为准。下面为你详细分析：

    能否认定为工伤的关键在于是否符合工伤认定情形

   根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

   2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

   3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

   4. 患职业病的；

   5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

   6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

   7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

   1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

   2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

   3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

   也就是说，如果指骨撕脱骨折是在上述情形下发生的，那么就有可能被认定为工伤。比如，在工厂上班时，因操作机器导致手指受伤出现指骨撕脱骨折，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，可申请工伤认定。

    工伤认定的申请流程

    申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

   用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    - 工伤认定申请表；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    劳动能力鉴定

   在被认定为工伤后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，指骨撕脱骨折可能会被鉴定为相应的伤残等级，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。