这种情况涉及到一些劳动权益保障方面的关键问题，下面我来帮你具体分析一下：

    关于“继续签合同先不拿赔偿，不聘时连工龄一起赔”约定的性质

   - 从法律角度来看，用人单位提出这样的方案并没有明确的法律依据。根据《劳动合同法》规定，在劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   - 这种先不支付赔偿，等后续解除劳动关系时再一并支付的约定，一定程度上是用人单位在规避当下支付赔偿的资金压力，对你来说存在一定风险。因为后续不确定因素较多，如果用人单位经营出现问题，或者发生其他变故，未来可能面临赔偿无法兑现的情况。

    本次合同到期的处理

    公司维持或提高条件续约且你同意 ： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你同意续订，那么你们可以继续签订新的劳动合同。这种情况下通常无需支付本次合同到期的经济补偿。例如，之前工资是每月5000元，续约时还是保持这个工资水平或者有所提高，工作岗位和工作条件等也合适，你也愿意续签，就正常继续工作。

    公司降低条件续约你不同意 ：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，如降低工资标准、增加工作强度但不加工资等，你不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

    公司主动不续签 ：要是用人单位在本次合同到期时主动不续签，同样需要根据你的工作年限向你支付经济补偿。

    后续风险防控建议

    保留证据 ：如果按照用人单位提出的“继续签合同先不拿赔偿，不聘时连工龄一起赔”的方案执行，你一定要注意保留好相关的证据，比如用人单位承诺的书面文件、聊天记录、会议纪要等，证实用人单位有过这样的说法。这样万一将来需要维权，这些证据可以为你提供有力支持。

    密切关注用人单位动态 ：在后续工作过程中，你要留意用人单位的经营状况、财务状况等信息。如果发现用人单位存在可能无力支付赔偿的迹象，你可以及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定及时支付应得的经济补偿。

    咨询专业法律意见 ：如果对相关问题仍有疑虑或者担忧自身权益得不到保障，你可以及时咨询专业的劳动法律师，获取更具体、更符合你实际情况的法律建议，以便更好地维护自己的合法权益。