向劳动局投诉时，不同类型的劳动纠纷所需证据有所不同，但一般来说，以下这些证据较为常见且重要：

    证明劳动关系的证据

    劳动合同 ：这是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。合同中通常会明确双方的权利义务、工作岗位、工作地点、工资待遇等重要信息。

    工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水单、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付工资的情况，包括工资数额、支付时间等，从而间接证明劳动关系的存在。

    工作证、服务证等证件 ：上面一般会有劳动者的姓名、照片、工作单位名称等信息，是劳动者在用人单位工作的身份凭证。

    考勤记录 ：无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都可以证明劳动者的出勤情况，进而证明其与用人单位存在劳动关系。

    其他劳动者的证言 ：其他员工可以证明你在该单位工作的事实，但证人一般需要出庭作证，且其证言的证明力会受到多种因素的影响。

    证明劳动权益受损的证据

    加班证据

    加班通知 ：用人单位发出的加班通知邮件、短信、书面通知等，能明确证明加班是由单位安排的。

    考勤记录 ：除了证明出勤，也能显示加班的时长。

    工作成果 ：如加班完成的项目文件、工作报表等，可辅助证明加班事实。

    未足额支付工资证据

    工资条 ：如果工资条上显示的工资数额与劳动合同约定或实际应得工资不符，可作为未足额支付工资的证据。

    工资支付记录 ：与工资条相互印证，证明实际支付的工资情况。

    工作量记录 ：比如销售业绩单、生产任务完成记录等，能证明劳动者的工作成果，以此推断应得工资数额。

    未缴纳社保证据

    社保缴费记录 ：可以通过社保部门的官方网站、自助终端或线下窗口查询打印，若显示用人单位未按规定缴纳社保，该记录就是有力证据。

    劳动合同 ：合同中关于社保缴纳的约定条款，可作为要求用人单位履行社保缴纳义务的依据。

    其他相关证据

    培训协议 ：如果涉及培训服务期、培训费用等纠纷，培训协议可以明确双方的权利义务。

    离职证明 ：在离职纠纷中，离职证明可以证明离职的时间、原因等情况。

    沟通记录 ：包括与用人单位负责人、人力资源部门工作人员的微信聊天记录、电子邮件、电话录音等，其中可能包含关于劳动权益问题的沟通内容，对投诉有一定的帮助。

   在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。尽量收集原始证据，对于电子证据要注意保存好原始载体，并可以进行公证以增强其证明力。