当新员工工作没满一个月时，月休四天的休息天数及休假权益通常会按照以下几种常见方式来计算和界定：

    休息天数的计算方法

    按实际工作天数比例计算

   这种方式是用你实际工作的天数占全月应工作天数的比例，来确定你应享有的休息天数。通常一个月按30天或31天计算，减去月休的4天，全月应工作天数为26天或27天 。

   计算公式为：应休天数 = （实际工作天数÷全月应工作天数）× 每月固定休息天数。

   例如，你这个月总共30天，月休4天，应工作26天，你实际工作了13天，那么你应休的天数就是（13÷26）× 4 = 2天。

    固定按天数折算

   有些公司会规定，每工作满一定天数就可以享受一天休息。比如每工作满6天就可以休1天。如果你工作了12天，那就可以休2天。这种计算方式相对简单直接，但可能会和按比例计算的结果有所不同。

    休假权益相关问题

    工资支付方面

    正常休假工资照发 ：如果你按照上述方式计算出了应休天数，并且正常休假，那么这几天休假期间公司应该按照正常出勤来发放工资。也就是说，不会因为你休假而扣减你的工资。

    加班补偿 ：如果公司因为业务需要，安排你在应休的天数上班，那么公司应当按照法律规定支付加班费。一般来说，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    与公司制度相关

    - 公司可能有一些内部规定来处理新员工未干满一个月的休假情况。有些公司为了管理方便，可能会规定新员工入职当月不享受休假，或者统一在次月一起安排休假。但这些规定不能违反法律法规，如果公司的规定侵犯了你的合法权益，你可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

   如果遇到公司在休息天数计算或者休假权益方面存在不合理的情况，你可以先查看劳动合同中是否有相关约定，也可以参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。