从法律角度来看，需要综合多方面因素来处理这件事情：

    公司的责任分析

    是否存在过错

    - 如果公司在要求员工用自己微信添加客户时，明确告知了使用规范和可能存在的风险，且员工同意并按要求操作，而微信被封是由于客户的一些违规行为（如恶意举报等）导致，并非公司故意要求员工进行违规操作，那么公司可能不存在过错。

    - 例如，公司在员工入职时提供了详细的培训，告知员工不能对客户进行骚扰等不当行为，员工在添加客户后被客户无端举报导致微信被封，这种情况下公司一般不承担赔偿责任。

    是否存在告知义务缺失

    - 如果公司没有向员工充分说明使用微信添加客户可能面临的风险，或者公司要求员工进行一些可能导致微信被封的行为（如频繁添加客户、发送营销内容过于密集等），那么公司可能存在一定的过错。

    - 比如公司为了业绩要求员工一天内添加大量陌生客户，且没有对添加频率等进行合理限制，最终导致微信被封，公司就需要承担相应责任。

    赔偿问题

    员工的损失界定

    - 员工需要证明因为微信被封给自己造成了实际损失。如果只是单纯的微信被封，没有证据表明产生了经济损失，要求赔偿可能缺乏依据。

    - 例如，员工称因为微信被封导致错过重要的业务合作，但无法提供相关的业务合作协议、沟通记录等证据来证明该损失的存在，那么其赔偿请求可能不会得到支持。

    赔偿的合理性

    - 如果公司存在过错，员工要求的赔偿应当合理。赔偿范围一般限于直接的、可量化的损失。

    - 比如员工因为微信被封无法及时收取微信内的转账款项，导致产生了一定的利息损失，这种损失在合理范围内可以要求公司赔偿。

    处理建议

    协商解决

    - 公司可以与员工进行沟通协商，了解微信被封的具体情况。如果公司存在一定过错，可以考虑给予员工适当的补偿，如给予一定金额的慰问金等，以平息纠纷。

    查看相关规定

    - 查看微信平台关于账号封禁的规则和说明，确定微信被封的具体原因。如果是因为员工自身违反微信使用规则导致被封，公司可以向员工说明情况，拒绝赔偿要求。

    留存证据

    - 双方都应注意留存相关证据，如公司的培训记录、聊天记录、微信封禁通知等，以备后续可能的法律纠纷。

   总体而言，是否需要赔偿要根据具体情况判断，双方可以先通过友好协商解决问题，如果协商不成，员工可能会通过法律途径解决，届时公司需要积极应对。