一般来说，应届生身份认定主要看是否处于毕业的那一年，但缴纳社保可能会在部分情况下影响到应届生身份的界定，以下为你介绍几种可能恢复应届生身份的途径：

    与企业协商解除劳动合同和停缴社保

    操作方式 ：尽快与签订劳动合同的企业进行沟通协商，向企业说明自身情况，如因为对政策不了解而签订合同和缴纳社保，表达想要恢复应届生身份的诉求，争取企业的理解和支持。双方协商一致后，解除劳动合同，并办理社保停缴手续。

    注意事项 ：要确保解除劳动合同的程序合法合规，签订解除协议，明确双方的权利和义务。同时，确认社保停缴的时间和状态，避免出现社保欠费或未及时停缴的情况。

    申请社保退费

    操作方式 ：在解除劳动合同和停缴社保后，按照当地社保部门的规定申请社保退费。通常需要准备相关材料，如解除劳动合同证明、身份证、社保卡等，填写退费申请表，经社保部门审核通过后，将已缴纳的社保费用退还。

    注意事项 ：不同地区的社保退费政策和流程可能有所不同，要提前了解清楚当地的具体要求。有些地区可能对社保退费有一定的限制条件，如退费时间、退费范围等。

    获取相关证明材料

    操作方式 ：向学校就业指导中心或相关部门咨询，说明自己的情况，请求学校协助开具相关证明材料，以证明自己是应届毕业生。例如，学校可以出具学籍证明、毕业证明等，证实你仍处于毕业年度，尚未正式毕业参加工作。

    注意事项 ：及时与学校沟通，按照学校的要求提供相应的材料和信息，确保证明材料的真实性和有效性。

    向相关单位说明情况

    操作方式 ：在后续参加公务员考试、事业单位招聘、国有企业招聘等对应届生身份有要求的招录活动时，主动向招录单位说明自己的情况，提供解除劳动合同证明、社保退费证明、学校开具的证明等相关材料，争取招录单位的认可。

    注意事项 ：要以诚恳的态度向招录单位说明情况，提供的材料要真实、完整。不同招录单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异，要做好解释和沟通工作。