当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，一般以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休时间。就你描述的情况，档案年龄是72年，通常会按照档案里最先记载的72年这个出生时间来办理退休。以下为你详细介绍相关内容和处理步骤：

    政策依据

   原劳动和社会保障部在1999年发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），其中明确规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”

    处理步骤

   1. 确认档案最先记载的出生时间

    - 找到档案中最早记录出生时间的材料，例如招工表、入伍登记表、学生登记表等。确保该材料上的出生时间为72年。

    - 可以向所在单位的人事部门提出申请，请求协助查阅档案，确定最先记载的出生时间。

   2. 正常办理退休手续

    准备材料 ：一般需要准备本人身份证、户口本、档案、社保卡、近期一寸免冠照片等材料。具体要求可咨询当地社保经办机构。

    提交申请 ：在达到档案记载的退休年龄时（即72年出生对应的法定退休年龄），由单位人事部门或者本人向当地社保经办机构提出退休申请，并提交相关材料。

    审核与审批 ：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实档案信息、缴费记录等情况。审核通过后，会进行退休审批。

    待遇核算与发放 ：审批通过后，社保经办机构会根据你的缴费年限、缴费基数等因素核算养老金待遇，并从次月开始发放养老金。

    特殊情况处理

   如果认为档案中最早记载的出生时间存在错误，可以尝试提供相关的证明材料来纠正。

    提供证明材料 ：比如出生证明、原始户籍档案、早期的学校学籍档案等能够证明实际出生时间为65年的材料。

    申请更正档案信息 ：将证明材料提交给所在单位的人事部门，由单位向档案管理部门提出更正申请。档案管理部门会根据提供的材料进行审核，如果确实能够证明档案记载有误，会进行相应的更正。

   需要注意的是，不同地区的具体政策和办理流程可能会有所差异，建议你在办理退休手续前，详细咨询当地社保经办机构，以确保退休手续顺利办理。