公司只设置住院津贴而没有误工费，可能存在以下几方面原因：

    从公司角度考虑

   1. 成本控制

    - 误工费通常是根据员工正常工作期间的收入来计算补偿的，如果员工收入较高，或者因伤误工时间较长，公司支付误工费的成本会相对较高。而住院津贴往往是按照固定金额或一定标准发放，成本相对容易控制。例如，一家小型企业为了控制人力成本支出，可能会选择设置相对较低的住院津贴，而不额外承担误工费。

    - 对于一些劳动密集型企业，员工数量众多，若设置误工费，一旦有较多员工因伤误工，会给企业带来较大的资金压力。相比之下，住院津贴的整体支出相对较少。

   2. 风险转移与保险策略

    - 公司可能已经为员工购买了商业保险，如团体意外险等，其中包含了意外医疗和住院津贴等保障，但未涵盖误工费。公司认为通过保险提供的住院津贴已经能够在一定程度上缓解员工住院期间的经济压力，所以不再额外设置误工费。

    - 部分公司可能认为员工因疾病或非因工受伤导致的误工风险可以通过社会医疗保险等途径解决，企业自身无需承担误工费。例如，员工在患病住院期间，医保可以报销部分医疗费用，公司提供住院津贴作为一种补充福利，而将误工费视为员工个人应承担的风险。

   3. 管理便利性

    - 误工费的计算相对复杂，需要准确核算员工的工资收入、误工时间等信息。不同员工的工资构成可能不同，包括基本工资、绩效工资、奖金等，确定误工费的具体金额较为繁琐。而住院津贴的发放标准相对简单明了，一般按照住院天数乘以固定金额计算，便于公司进行管理和操作。

    - 公司在制定福利政策时，为了避免因误工费计算和发放产生的纠纷和管理成本，可能更倾向于选择较为简单的住院津贴制度。

    从法律和行业惯例角度考虑

   1. 法律规定

    - 在一些情况下，根据现行法律法规，企业对于员工非因工受伤或患病的误工期间，并没有强制支付误工费的义务。例如，在病假期间，企业只需按照当地规定支付不低于最低工资标准一定比例的病假工资即可，而无需支付全额误工费。所以公司可能认为提供住院津贴已经是额外的福利，无需再承担误工费。

    - 对于工伤情况，虽然法律规定了员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但部分公司可能存在误解或故意规避，仅以住院津贴代替误工费。

   2. 行业惯例

    - 某些行业可能普遍存在只提供住院津贴而不设置误工费的情况，公司会参考行业内其他企业的做法来制定自身的福利政策。例如，一些传统制造业企业，由于行业竞争激烈、利润空间有限，多数企业都采用这种福利模式，新进入该行业的公司也会遵循这一惯例。

   如果员工认为公司只提供住院津贴而不提供误工费不合理，可以与公司进行沟通协商，了解公司的政策依据和考虑因素。若涉及工伤等情况，员工应依法维护自己的合法权益。